優質的職業發展平臺

　　打造一個充滿機遇的職場，才能把握中國機遇

　　在樂滋，員工無論職位與資歷高低，都擁有廣闊的職業發展空間。樂滋具有完善的職業發展管理體系，包括員工培訓、員工激勵、獎勵方案和績效評估等。公司還會根據員工的個人情況，為其制定個性化的職業發展規劃與專業資質評定及職業資格認證等。健全的人才培養體系為員工帶來頗多收益。

　　入職培訓項目：面向新入職員工，幫助他們了解樂滋幫廚企業定位、公司文化、服務內容和運營標準等。

　　廚師培訓

　　該項目綜合了課堂與在職培訓兩個方面，針對助理廚師和新聘廚師，提供技能培訓與職業資格認證，幫助他們實現內部發展與晉升。

　　積極致力于為客戶和消費者提供始終如一的生活質量服務

　　多元化戰略和包容性

　　在樂滋，只有職位和崗位不同，沒有性別、年齡和人種差異。平等是我們的基本出發點。我們倡導多元化和包容性，創造對所有員工平等和開放的工作環境與職業發展機會。

　　發展歷程中，樂滋不斷提高業務覆蓋度和自身競爭力，從最初的餐飲服務公司逐步發展為橫跨多個服務領域的綜合管理服務供應商。